Mød manden bag "Chef‑Akademiet"
Bjarne "Bossman" Brandt sælger kurser i hvordan man skaber et elendigt arbejdsmiljø, knækker medarbejdere og presser dem ud med urimelige fratrædelsesaftaler. Vi har gennemgået hans "metoder". Her er hvorfor de alle sammen er røde flag.
Metode for metode
Alt han sælger som ledelse — og hvad det i virkeligheden er
Til venstre står Bossmans egne ord. Til højre står virkeligheden. Bemærk hvor konsekvent hans "metoder" peger på ét sted: skurken er lederen.
- 01
"Sørg for at ingen er i tvivl om, hvem der er chefen — hold folk på tæerne."
Rødt flagFrygtledelse er ikke autoritet. Når medarbejdere er bange for at sige fra, forsvinder både trivsel, kvalitet og de dygtige folk. Reel ledelse skaber tryghed, ikke rædsel.
- 02
"Mød modstand med pres, indtil de holder op med at gøre modstand."
Rødt flagDet du kalder "modstand" er ofte medarbejdere, der påpeger noget, der er galt. At presse dem til tavshed er magtmisbrug — og i mange tilfælde ulovligt.
- 03
"Gør dem så pressede, at de ikke orker at gå til fagforeningen."
Rødt flagAt udmatte folk, så de opgiver deres rettigheder, er systematisk chikane. Fagforeninger findes præcis for at stoppe den slags — og de vinder den type sager.
- 04
"En unfair fratrædelsesaftale er bare en god forhandling."
Rødt flagEn aftale under pres er ikke en forhandling — det er tvang. Ingen bør skrive under på noget uden at have vist det til sin fagforening eller en advokat først.
- 05
"Isolér de besværlige, så de ikke smitter resten af holdet."
Rødt flagBevidst udelukkelse er mobning. Det er en af de hyppigste årsager til langtidssygemeldinger — og arbejdsgiveren har ansvaret for at forhindre det.
- 06
"Hold trivselsmålinger tætte, så tallene aldrig kommer ud."
Rødt flagNår ledelsen skjuler tal, er det fordi tallene er dårlige. Åbenhed om arbejdsmiljø er ikke en trussel — det er det eneste, der gør det bedre.
Det virkelige budskab
Kend dine rettigheder
Hvis du sidder i en arbejdsplads, der minder for meget om det ovenfor, så er det ikke dig, der er problemet. Her er hvad du kan gøre.
Du skal ikke stå alene
Oplever du chikane, urimeligt pres eller en tvivlsom fratrædelsesaftale, så kontakt din fagforening, før du gør noget. Det er derfor du er medlem.
Skriv aldrig under under pres
Bed altid om betænkningstid på en fratrædelsesaftale. En aftale er ikke gyldig, bare fordi chefen siger, at den skal underskrives "nu".
Arbejdsmiljøet er arbejdsgiverens ansvar
Det psykiske arbejdsmiljø er lovpligtigt. Arbejdstilsynet kan kontaktes, og en arbejdsmiljørepræsentant skal tage problemer alvorligt.
Dokumentér forløbet
Gem mails, noter datoer og skriv ned, hvad der bliver sagt. Konkret dokumentation er det stærkeste, du kan have med, hvis sagen skal videre.